Organisationsberatung

Seit über 15 Jahren berate ich Unternehmen und andere Organisationen in meinen Arbeitsfeldern
– Ethik, Sinn- und Werteorientierung
– Identitäts- und Kulturentwicklung
– Werteorientierte Personal-, insbes. Führungskräfteentwicklung
– Markenethik, sinn- und werteorientierte Markenführung.

Die Aufgaben, mit denen mich meine Klienten betrauen, sind höchst unterschiedlich und reichen von der Leitbild- und Strategieentwicklung über Themen der Organisations-, Team- und Markenentwicklung bis zum Mitarbeiter- und Führungskräftetraining und -coaching.

Für meine Klienten bin ich je nach Anforderung
– Gesprächs- und Reflexionspartner, Gedankenordner, Standpunkt- und Perspektivenfinder
– Ideen-, Konzept-, Methoden- und Toolentwickler
– Unterstützer bei der Kommunikationsplanung, Strategie- und Prozessentwicklung
– Event-, Meeting-, Tagungs-, Workshop-Planer und -Moderator.

Keines meiner bisherigen Projekte gleicht einem anderen. Zwar habe ich im Laufe der Jahre eine Sammlung von Methoden und Werkzeugen entwickelt, die ich immer wieder einsetze, wenn es sinnvoll ist. Aber ich habe kein standardisiertes Angebotsportfolio. Stattdessen erarbeite ich gemeinsam mit meinen Auftraggebern individuelle Lösungen für die jeweiligen Aufgabenstellungen.

Einen Eindruck von meiner Arbeit vermitteln die Kurzbeschreibungen folgender Beratungsprojekte: > hier